弊社は、社員の様々な経験を積む機会を広げるためOJTだけでなく資格取得の支援や技術向上に繋がる人材育成を計画し、実施しております。
採用時研修
【対象：新規採用社員】
社内の新人研修に参加し、安全に対する意識（DVD視聴、死角体感等で学習）を学んでいただいた後、建設業の基礎的なトレーニング（機械操作、運転技術など）を受けていただきます。
フォローアップ制度
【対象：新規採用社員】
入社後3ヶ月は、個人作業日報を毎日提出していただき、担当職⾧・担当者より個人に沿ったフォローアップ指導を行います。
レベルアップ研修
【対象：全社員】
2週間に1度程度の頻度で、現場ベースのグループごとにレベルアップ研修を実施しております。OJT以外に現場で聞きそびれたことや理解できなかったことを経験の浅い社員からベテラン社員へ質問したり、その事象について深く掘り下げて学べる研修を行います。
技術向上研修
【対象：全社員】
月に1度、安全衛生に関する研修、もしくは技術向上に関する研修を実施しております。プロジエクターを使用し、事故事例などを用いて幅広く学べる研修を行います。
建設業界基礎研修
【対象：職長】
週に1度、建設業界基礎研修を実施しております。経験豊富な年⾧社員を講師に建設業の歴史からさかのぼり学んでいます。今更聞きづらいようなこともこの研修で学べます。
新技術検討研修
【対象：技術担当者】
新しいシステムや技術（ICT 施工、電子小黒板等）の研修会を実施しております。講師に建設機械のメーカーの担当者を招き実際に作動させて研修を行います。
同業他社様や公共のご担当の方にもご参加いただいた実績もございます。
資格試験合格サポート
【対象：全社員】
土木施工管理技士（1級、2級）、建設機械施工技士（1級、2級）や技術士などの資格試の取得を奨励し、申請時のサポートや受験費用の負担、資格取得のための外部講習会への参加費用の負担、試験合格に向けて受験対策のサポートなどを会社として積極的に実施しております。
社員のケア
【対象：全社員】
人事担当者が個別に面談を行い、困っていることなどの相談に乗ってサポートしております。
※各研修、プロクラムは現時点（2022年）のものであり、今後変更する場合がございます。